Është raportuar se kompanitë në Belgjikë kanë përdorur gjithnjë e më shumë inteligjencën artificiale në rekrutimin e personelit të tyre, me një të tretën e kompanive që kryejnë rekrutimin me ndihmën e një inteligjence artificiale.
Sipas një hulumtimi të kryer nga kompania e burimeve njerëzore Manpower, afërsisht 30 nga 100 kompani belge po përdorin aktualisht inteligjencën artificiale në proceset e tyre të reja të rekrutimit të personelit dhe kjo normë pritet të arrijë afërsisht 50% së shpejti.
Nga 510 punëdhënës të intervistuar për hulumtimin, 10% deklaruan se kishin përdorur inteligjencën artificiale për një kohë të gjatë, ndërsa 21% e kishin adoptuar së fundmi këtë praktikë.
18% e kompanive gjithashtu raportuan se planifikonin të zbatonin aplikacione të inteligjencës artificiale brenda 12 muajve të ardhshëm.
Kompanitë po përdorin robotë të inteligjencës artificiale në faza të ndryshme të procesit të rekrutimit, nga shqyrtimi i rezymeve deri te intervistat fillestare.
Sebastien Delfosse, një menaxher në Manpower, deklaroi në komentet e tij mbi hulumtimin se: “Punëdhënësit belgë kanë kuptuar avantazhet e teknologjisë. Vetëm 15% e punëdhënësve besojnë se inteligjenca artificiale do të ketë një ndikim negativ në rekrutim.”
Shumë drejtues të kompanive hodhën poshtë shqetësimet për përdorimin e inteligjencës artificiale që çon në rritjen e papunësisë. 15% e pjesëmarrësve në anketë deklaruan se kjo teknologji do të zvogëlonte fuqinë e tyre punëtore në 2 vitet e ardhshme, ndërsa 49% argumentuan se AI do të krijonte vende të reja pune.
Foto nga Towards data science, Google.
